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個人の人物特性を測定する多目的人材アセスメント。その人が特定の職務にどれだけフィットしているかの測定を可能にします。

主にリーダーやマネジャーのリーダーシップ能力や効果性を評価するためのアセスメントです。

ある人材が組織内の特定のセールス職にどれだけフィットするかを測定し、セールス実績の最大化を実現させます。

セールスマネジャーが各セールスパーソンの評価や、育成ニーズの明確化、成績向上のための営業目標の優先順位付けに活用できます。

マネジャーとその部下の適合性を測定し、マネジメント上の調和がとれているか、その親和性を確認できるツールです。

企業戦略とアライメント(方向性の一致)を測ることによって、企業の可能性を最大限に発揮させるサーベイです。