1. HOME
  2. プロダクト一覧
  3. ProfileXT®

ProfileXT®

ProfileXT®とは?

ProfileXT®は、人と職務のフィットを測定するアセスメントで、採用、選抜、配置、登用、育成、サクセッションプランニング等に活用できます。ProfileXT®で定義する「パフォーマンスモデル」はカスタマイズが可能で、特定の職務や期待するポジション毎に、自由なコンセプトで構築できます。

ProfileXT®は、こんな課題を解決します

配置や登用を勘と経験に頼りすぎている

配置や登用を勘と経験に頼りすぎている

どういう人材を選抜すればよいかわからない

どういう人材を選抜すればよいかわからない

採用時のミスマッチの損失が大きい

採用時のミスマッチの損失が大きい

社員のパフォーマンスをうまく引き出せない

社員のパフォーマンスをうまく引き出せない

上司と部下の関係が悪い

上司と部下の関係が悪い

優秀社員が辞めていく

優秀社員が辞めていく

ProfileXT®の活用シーン

ProfileXT®は、たとえばこんなシーンで活用いただけます。

戦略的な配置・登用

CASE①

戦略的な配置・登用

メーカーA社では、人材の選抜やアサインメントを決定する「人材委員会」において、人事がジョブマッチ%に基づいた客観的な示唆を経営陣に提言するなど、戦略人事を実現する強力なリソースとして活用しています。

CASE②

新規事業責任者の任命

新規事業の立ち上げにあたりサービス業B社は、新社長を「これまでの成功者」ではなく「新事業を担える人材」の観点で選抜。職務モデルライブラリーによる最適なパフォーマンスモデルを活用することで、社内に存在する新規事業に最適な人材発掘を実現しました。

新規事業責任者の任命

CASE③

現法幹部に適切なナショナルスタッフを登用する

海外に複数の拠点を構える専門商社C社は、各法人の現地化を推進するにあたり、現地法人幹部のポストにナショナルスタッフの登用を進めています。多言語対応の人材アセスメントデータを活用することで、文化背景の異なる候補者の特性を理解し、意思決定の際の客観的な指標としています。これらの情報は日本本社にも共有され、幹部社員登用後の育成においても活用されています。

測定するもの

ProfileXT®は、以下の項目を測定することができます。

思考スタイル

思考スタイル

行動特性

行動特性

仕事への興味

仕事への興味

職務とのジョブマッチパーセント

職務とのジョブマッチ
パーセント

パンフレットのダウンロードはこちらから

主なレポートの種類

人事コンサルティング会社様、研修会社様へ

人事コンサルティング会社様、研修会社様へ

ProfileXT®は、貴社のコンサルティングサービスに新たな価値を生み出します。

プロファイルズでは、ProfileXT®を軸とした人材アセスメントツールを活用して、 貴社の顧客企業に対し採用・選抜、研修や人材開発、エグゼクティブ・コーチング、人材マネジメントコンサルティングなど、新たな事業の柱として提供することが可能です。

ご相談・お問合わせ

メールでのご相談・お問合せ

ご相談・お問合せ

お電話でのご相談・お問合せ

03-5639-1841

受付時間 : 平日9:00~18:00